Maßnahmen
Für Betroffene von Mobbing hat sich Folgendes bewährt:
- Deeskalation (frühzeitig selbst aktiv werden und ein klärendes Gespräch mit dem Mobbenden oder der Mobbenden führen)
- Verbündete im Kollegium suchen
- Beweissicherung (Zeugen ausmachen und wesentliche Vorfälle schriftlich dokumentieren)
- sich selbst entstressen durch Entspannung und Ablenkung
- externe Hilfe bei Mobbing Beratungsstellen suchen
Für Betroffene von Mobbing wirkt konfliktverschärfend:
- das Führen eines umfangreichen Mobbingtagebuches trägt nicht zur Entstressung oder Lösungsfindung bei
FürSchulleitungen sind folgende Ansatzpunkte als Prophylaxe gegen Mobbing sinnvoll:
- Ein gutes Konfliktmanagement, um die bestehenden Konflikte konstruktiv zu bewältigen, das heißt Verlierer–Gewinner–Situationen zu vermeiden (siehe dazu auch Konflikte).
- Eine gezielte Bestandsaufnahme der Arbeitsverteilung im Kollegium mit dem Ziel, Ungerechtigkeiten abzubauen und transparente Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu definieren.
- Eine Schulkultur basierend auf Respekt, Toleranz und Wertschätzung im Umgang mit allen an Schule Beteiligten im Leitbild der Schule zu verankern und zu leben.
- Die Schulleitung und die Personalvertretung unterstützen die Kultur der Wertschätzung durch ein konstruktives Beschwerdemanagement.
- Durch Informationsveranstaltungen und Fortbildungen alle Beteiligten sensibilisieren für die Auswirkungen von Mobbing.
- Eine Dienstvereinbarung zum fairen Verhalten in der Schule beschließen.