Maßnahmen

Es gibt fünf Ansatzpunkte, um die Personalentwicklung jeder einzelnen Lehrkraft und das gesamte Kollegium zu fördern:

Ansatzpunkt

Maßnahmen

Person

Aus-, Fort- und Weiterbildung
Arbeitsimmanente Qualifizierung („learning on the job“)
Coaching, Supervision
Unterrichtshospitation
Trainings (z. B. Unterrichtsentwicklung)
Verhaltensprogramme (Stressmanagement)

Kollegium: Kooperation

Teamentwicklung
Konfliktmanagement
Kooperationstraining
Projektgruppen
Qualitätszirkel/Gesundheitszirkel
Moderationstraining zur effektiveren Team- und Gremienarbeit

Organisation

Human Resource Management
Arbeitsorganisation
Umfang der Arbeit
Schulprogramm/ Leitbild
Pädagogische Konzepte

Führung

Entscheidungsspielraum für Teams
Delegationsprinzip
Informationsfluss
Wertschätzungskultur
Transparenz der Entscheidungen

Arbeitsgestaltung

Arbeitsmittel (Möbel/Software…)
Arbeitsumgebung (Beleuchtung/ Lärm…)
Arbeitsablauf (Informationsfluss…)