Es gibt fünf Ansatzpunkte, um die Personalentwicklung jeder einzelnen Lehrkraft und das gesamte Kollegium zu fördern:
Ansatzpunkt | Maßnahmen |
---|
Person | Aus-, Fort- und Weiterbildung Arbeitsimmanente Qualifizierung („learning on the job“) Coaching, Supervision Unterrichtshospitation Trainings (z. B. Unterrichtsentwicklung) Verhaltensprogramme (Stressmanagement) |
Kollegium: Kooperation | Teamentwicklung Konfliktmanagement Kooperationstraining Projektgruppen Qualitätszirkel/Gesundheitszirkel Moderationstraining zur effektiveren Team- und Gremienarbeit |
Organisation | Human Resource Management Arbeitsorganisation Umfang der Arbeit Schulprogramm/ Leitbild Pädagogische Konzepte |
Führung | Entscheidungsspielraum für Teams Delegationsprinzip Informationsfluss Wertschätzungskultur Transparenz der Entscheidungen |
Arbeitsgestaltung | Arbeitsmittel (Möbel/Software…) Arbeitsumgebung (Beleuchtung/ Lärm…) Arbeitsablauf (Informationsfluss…) |